EQUIPO HUMANO

 

TATIANA MERINO
Aptitudes especiales para la negociación, la programación metódica y la coordinación y manejo de personal. Con predisposición a la creatividad y la organización, rápido en el aprendizaje y altamente enfocado al trabajo en equipo como medio para obtener resultados
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 ALVARO PEREZ GARCES
Aptitudes especiales para el manejo de eventos de formación,  la programación cronológica, la coordinación y manejo de personal. Soy una persona creativa y organizada, rápida en el aprendizaje y altamente enfocada al trabajo en equipo para alcanzar resultados.

MARIA ISABEL VANEGAS RIOS
Habilidad en la organización de eventos culturales, animación juvenil, manejo de equipos y ejecución de talleres formativos y capacitaciones.

FELIPE PAREDES
Aptitudes especiales para la negociación, la programación metódica y la coordinación y manejo de personal. Con predisposición a la creatividad y la organización, rápido en el aprendizaje y altamente enfocado al trabajo en equipo como medio para obtener resultados
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CLAUDIA PATRICIA HERNANDEZ
Aptitudes especiales para la negociación, la programación metódica y la coordinación y manejo de personal. Con predisposición a la creatividad y la organización, rápido en el aprendizaje y altamente enfocado al trabajo en equipo como medio para obtener resultados.

JORGE IGNACIO SUAREZ
Aptitudes especiales para la negociación, la programación metódica y la coordinación y manejo de personal. Con predisposición a la creatividad y la organización, rápido en el aprendizaje y altamente enfocado al trabajo en equipo como medio para obtener resultados.

ESTEBAN CADAVID
Aptitudes especiales para la negociación, la programación metódica y la coordinación y manejo de personal. Con predisposición a la creatividad y la organización, rápido en el aprendizaje y altamente enfocado al trabajo en equipo como medio para obtener resultados.

CLARA INES GONZALEZ ACEVEDO

A través de mi experiencia como psicóloga organizacional, he podido desarrollar competencias para desempeñarme exitosamente en subprocesos como selección de personal, formación y desarrollo, evaluación de desempeño, clima organizacional y en general la gestión por competencias del recurso humano.